作为劳务派遣员工，单位搬迁我能得到什么补偿

作为劳务派遣员工，单位搬迁你可获经济补偿。依据《劳动法》，若搬迁超出合同约定地点，单位应按工作年限每年支付一个月工资作为补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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单位搬迁有补偿。操作如下：1.与单位沟通，明确搬迁情况和补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步诉讼。
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单位搬迁，劳务派遣员工常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时。