招工表和入团表上的年龄不同，退休时该怎么处

招工表和入团表年龄不同，退休时按实际情况审核确定。分析：招工表和入团表作为个人历史资料，其年龄记录的不一致可能因多种原因造成。在法律上，退休年龄的确定通常依据个人实际年龄及档案记录。若招工表与入团表年龄不符，需结合其他材料如户籍、身份证等进行综合判断。提醒：若年龄差异导致退休权益受重大影响，且无法自行协调解决，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.收集证据：整理户籍证明、身份证、出生证明等官方文件，确保年龄信息的真实性和准确性。2.提出异议：向所在单位人事部门提交书面异议，附上相关证据，要求重新审核档案中的年龄信息。3.协商解决：与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若单位同意更正，需确保更正后的档案与实际情况一致。4.法律途径：若单位不予更正或处理不当，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认真实年龄并维护退休权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.收集证据，包括户籍证明、身份证、其他官方文件等，以证明真实年龄；2.向所在单位人事部门提出异议，要求重新审核档案；3.若单位不予更正或处理不当，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择方式：若年龄差异不大且不影响退休权益，可选择与单位协商解决；若差异较大且影响退休待遇，建议采取法律途径维护自身权益。