如果每月休四天,那工资该怎么算?

仙居县律师网 2025-04-08
月休四天工资按合同约定及加班情况算。《劳动法》规定,正常工作日按约定算,加班需按规定支付加班费,不及时处理可能导致劳动纠纷。
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月休四天工资处理需分情况,正常工作日按合同,加班按法律规定支付加班费。选择处理方式时,应依据实际出勤和加班记录,确保合法合规。
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月休四天工资算法如下:1.正常工作日:按劳动合同约定工资计算;2.日常加班:工资按正常工资的1.5倍计算;3.休息日加班且无补休:工资按正常工资的2倍计算;4.法定节假日加班:工资按正常工资的3倍计算。

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