孕妇作为外包员工被要求回公司待岗，怎样保护
仙居县律师网
2025-04-05
孕妇作为外包员工被要求待岗，应依法维护自身权益。依据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，公司需为孕期女职工提供适宜岗位，不得降薪。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响生活与健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求调整至适宜岗位；2.若公司拒绝，可向工会反映，请求介入调解；3.调解无果，可准备证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇面对待岗要求，可寻求法律途径保护权益。常见方式有与公司协商、向工会求助或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如公司态度、协商可能性及自身权益受损程度。
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