工伤赔付按受伤之后工资怎么算

工伤赔付工资根据受伤前工作时间和合同约定计算。依据《工伤保险条例》，若工伤前工作已满12个月，按前12个月平均工资计算；未满则按实际工作月数或合同约定计算，不低于社平工资60%。不及时处理可能导致工伤职工权益受损，用人单位需承担法律责任。
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工伤赔付工资算法：1. 满12个月，按前12个月平均工资；2. 未满12个月，按实际工作月数平均工资；3. 未满1个月，按合同约定，无约定则按社平工资60%。具体操作需根据工伤职工实际情况，选择相应计算方式，并确保及时申报，以免影响工伤职工权益。
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工伤赔付工资计算方式依工伤前工作时间而定，可选择按实际工资或社平工资60%计算。若工作时间满12个月，按实际平均工资；若不满，则根据具体情况选择最合适的计算方式，确保工伤职工权益得到保障。