未签署劳动合同和未购买养老保险工作十年后遭

未签劳动合同被解雇，可主张二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同可索二倍工资，违法解雇需支付赔偿金，合法解除则无需支付，协商解除应支付经济补偿。长期未签合同且遭解雇，若不及时处理，可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被解雇，处理方式有主张二倍工资、赔偿金或经济补偿。选择方式需根据解雇是否合法，若违法则主张赔偿金，若合法则协商经济补偿，同时均可主张未签合同的二倍工资。
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未签合同被解雇，处理方式如下：1.主张未签合同二倍工资，依据《劳动合同法》规定，最多可获11个月二倍工资；2.判断解雇是否合法，违法则依据法律主张赔偿金，合法则与雇主协商经济补偿；3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。